Die BBJ Corvus Juniorenfirma besteht seit Juli 2001 und wird durch die Stiftung Deutsche Jugendmarke gefördert.

In der Regel sind Juniorenfirmen im Rahmen der Berufsausbildung größerer Unternehmen anzutreffen. Ihr Ziel ist allgemein die marktadäquate Vermittlung von Schlüsselqualifikationen und die praxisnahe Erschließung folgender Kompetenzbereiche:

• Fachkompetenz – die Anwendung von Wissen und Können
• Methodenkompetenz – das selbstständige Planen und Kontrollieren
• Sozialkompetenz – die Übernahme von Verantwortung, Initiative und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit

Die Umsetzung dieser Zielvorgaben erfolgt durch die Einbindung der Auszubildenden in verschiedene - im Idealfall in alle - Geschäfts- und Arbeitsbereiche der Juniorenfirma. Die Struktur der Juniorenfirmen lässt sich treffend als „Kleinfirma in der Großfirma“ beschreiben.

Der konzeptionelle Ansatz der BBJ Corvus Juniorenfirma ist vergleichbar, jedoch mit dem Unterschied, dass diese auf die Zielgruppe benachteiligter Jugendlicher ausgerichtet ist - ein in Deutschland bisher seltener und innovativer Ansatz.

Die männlichen und weiblichen Jugendlichen (ab 16 Jahren) erlernen unter realen marktwirtschaftlichen Bedingungen nach dem Prinzip „Learning-on-the-job“ Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Damit unterscheiden wir uns maßgeblich von den in der Berufsorientierung praktizierten Lern- und Arbeitssituationen.

Die Vorteile der BBJ Corvus Juniorenfirma gegenüber anderen Modellen der Jugendberufshilfe bestehen u.a. in:

• der Orientierung aller Tätigkeiten an wirklichen Kunden und Dienstleistungsberufen
• der Niedrigschwelligkeit des Angebotes und Unabhängigkeit von Maßnahmezeiten
• der individuell für jeden einzelnen Teilnehmer gestalteten Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf Arbeitsanforderungen und Motivation
• der Möglichkeit eines stufenweisen Einstiegs in die Juniorenfirma (Steigerung der wöchentlichen Arbeitszeit sowie der Qualifizierungs- und Arbeitsanforderungen)
• der differenzierten Verbindung von Qualifizierung und praktischer Tätigkeit, je nach individuellen Voraussetzungen und beruflichen Zielen der Jugendlichen
• dem hohen Maß an Eigenverantwortung, Mitwirkung und Selbstständigkeit.

Folgende Zielgruppen sollen sich durch das Angebot der BBJ Corvus Juniorenfirma angesprochen fühlen und in gleichem Maße von ihr profitieren:

• Jugendliche und junge Erwachsene, die aufgrund auffälliger sozialer Verhaltensweisen Hilfen zur Erziehung und besondere sozialpädagogische Unterstützung in der Berufsorientierung benötigen
• Jugendliche und junge Erwachsene, die durch Konflikte mit ihren Eltern bzw. der Herkunftsfamilie in ihrer Entwicklung behindert sind
• Jugendliche und junge Erwachsene, denen aufgrund ihrer sozialen, kulturellen und/oder Bildungsdefizite auf absehbare Zeit kein Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zur Verfügung stehen wird
• Alleinerziehende bzw. Schwangere, die in der Lage sind, den Mindestanforderungen einer eigenständigen Lebensweise mit dem Kind gerecht zu werden, die jedoch noch eine geregelte, kontinuierliche Beratung, Anleitung sowie Entlastung und Unterstützung im Umgang mit dem Kind benötigen.

Zurzeit bietet die BBJ Corvus Juniorenfirma praktische Qualifizierungen in folgenden Bereichen an:

• Umzüge
• Büro- und Copyservice
• Wäscheservice
• Catering und Snack-Service
• Grafik- und Layoutservice
• Veranstaltungstechnik und Eventmanagement

Alle Bereiche arbeiten als Dienstleister für Firmen und Einzelkunden. Dies ermöglicht den Jugendlichen, anspruchsvolle Kundenaufträge auf professionellem Niveau zu bearbeiten. Hier profitiert die BBJ Corvus Juniorenfirma insbesondere von der BBJ Unternehmensgruppe, die im Corvus-Haus ihren Hauptsitz hat und als starker Kunde und Kooperationspartner auftritt.

Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen können jederzeit in die BBJ Corvus Juniorenfirma einsteigen, es bestehen weder Fristen noch feste Ausbildungszeiten (im Gegensatz zu den üblichen Maßnahmestrukturen).
In der BBJ Corvus Juniorenfirma lernen diese jungen Menschen (ab 16 Jahren) betriebliche Abläufe und wirtschaftliches Handeln kennen und selbst beeinflussen. Nach dem Prinzip "Learning-on-the-job" wird das Treffen von Entscheidungen und die Übernahme von Verantwortung erprobt. Diese "Erprobung" erfolgt unter markadäquaten Bedingungen, d.h. ausdrücklich nicht in der allgemeinen in der Berufsorientierung, wie auch in der Berufsausbildung üblichen geschützten Lernsituation.

In der Regel absolvieren die Interessenten ein Vorpraktikum, in dem ihre Motivation aufgebaut und ihre Eignung für bestimmte Berufsfelder ermittelt wird. Dann werden feste Praktikums- bzw. Qualifizierungsverträge abgeschlossen, die schließlich in Ausbildungen (extern oder intern) oder feste Arbeitsverhältnisse (extern oder intern) einmünden können.

Die Praktika in der Juniorenfirma stellen ein Qualifizierungsangebot dar. Die Praktikanten halten ihre Unterweisungen und Tätigkeiten in täglich geführten Qualifizierungsnachweisen fest, die dann in den Qualifizierungspass übernommen werden. Dieses stellt ein Instrument zur modularen beruflichen Bildung „Berufsbildung in kleinen Schritten“ dar. Viel Wert wird bei der Qualifizierung auf die Vermittlung der "Schlüsselqualifikationen" - Team- und Kooperationsfähigkeit, Lernfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft gelegt. Daher entsteht eine individuell gestaltete Arbeitswelt für jeden Teilnehmer mit Differenzierungen in Bezug auf Arbeitsanforderungen und Motivation und die unterschiedliche Verflechtung von Qualifizierung und praktischer Tätigkeit - je nach individuellen Voraussetzungen und den beruflichen Zielen der Jugendlichen.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte in der BBJ Corvus GmbH, Herzbergstr. 84 in 10365 Berlin (Lichtenberg) an:

Herrn Wilfried Engel Tel.(030) 5505 - 1010, E-Mail: corvus@bbj.de, Internet: www.corvus.bbj.de

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